來到國營接近2年，就簡稱自己是二年級吧...
關於國營企業及私人企業的差別，
其實補習班文宣上多多少少都有，
今天我想來分享，我在國營企業及在私人公司工作過之後，
的一些體驗和心得
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如果是商科文組，
覺得自己沒有耀眼學歷，對未來其實求平穩...，
我蠻推薦進來國營事業的，
國營企業最大優點，最最最主要就是穩定，而且穩定加薪...
而且員工的平均年齡、和年齡的分布來看，
在之前公司(私人公司)，其實很少遇到，待退休人數這麼多的辦公室....
私人企業大部分放眼望去，幾乎年輕人、或中壯年居多，
而我在我們公司放眼望去，幾乎都是要退休大哥大姊....
其實這也意味著這公司很穩定，保證終身雇用的感覺...
(但也會衍生出一些很奇奇怪怪的現象，例如約莫50幾歲的大姊，月領50K，工作內容是送公文...之類的現象)
比起一般公司那種，每天工作，但遇到景氣不景氣時，就會擔心自己「明天工作在不在」的感覺，
國營事業更有安定感，
如果沒有甚麼鴻鵠之志、遠大抱負，求工作平平穩穩，
當個國營企業的雇員、或工員(評價)，其實待個10幾20年...大概薪水50K，
雖然不會給你甚麼大富大貴，但生活還過得去...，
其實還算可以
就像去年，面對新冠肺炎疫情，私人公司很多人相繼失業，但在國營事業相對安穩
尤其商科或文組的女生，有時候沒有顯赫的背景或是亮眼的學歷，
一般私人公司其實在40K左右(或是更低薪)就薪資卡死，上不去，
其實國營真的是不錯的選擇
之前我公司在面試會計時，
有個女生(約40歲)面試時理想薪資38K，
財務主管就說，要求的薪資有點高...
所以其實私人企業的行情....就...那樣
國營企業職員薪資當然爬得更快而且更多，
但相對壓力大，
而且...職員的世界比較複雜...
比起工員(雇員)這種做好自己的事，
職員有些工作內容更像是在滿足「長官的幻想」、和完成長官的「錯誤決策」
套用幾句同事的話「每個人都在留炸彈給下一個人，等後面是誰衰就炸開」
只能說薪資高職等高職位高的長官，不斷地丟一些奇奇怪怪的事情給底下的職員，職員在開始分送一些事務給工員幫忙...
其實大概的感覺就是...
金字塔頂端的人不斷地丟些沒有明確指示或明確方向的幻想
然後中階主管們不敢隨意揣測上級，有問題也不敢提出意見，就將工作分配得下面的職員
底下職員依中階主管的意思，將文書工作或實際執行分配給底下工員
工員們依據職員的辦法做事
如果問我，國營企業跟私人公司差別是甚麼，
1.對某些科系(例如商科)來說，起薪比外面高
2.穩定
3.國營企業平均年齡較大，工作集中在年輕人身上
4.行政的方面，國營企業比私人企業輕鬆
5.國營企業的工作內容...到私人企業基本上不適用....
以前剛畢業時，
總覺得自己只要認真做，把上面交代的事情做好，
做好自己的工作，有餘力去幫助別人，
就可以...逃掉一些麻煩的人際問題....
後來才知道....「有時候你不去找麻煩，麻煩也會來找你」這道理...
人.....的問題
跟私人企業相比，其實國營企業的人算是稍微好一點，
畢竟在國營企業通常都是比較追求穩定的人，
所以其實在相處上也許有摩擦，但顧及到未來長久，多多少少還是會收斂
但，
就我自己個觀察來看，
其實，
私人企業的同事，更會互相幫忙，
國營企業的同事，雖然看起來都很和善，但講起工作就像變臉，
國營的員工，講到工作，似乎就是互推工作的份...，
小事也不太願意幫忙...
而且國營的員工不太適合..."幫忙"，
私人企業感覺上有時候有麻煩會相互討論，相互幫助，
但國營的員工，很多事情只要做一次，就會被其他人當作理所當然，
那些原本「你的好意」，最後都變成「你的工作」
至於工作方面...
其實以量來說，都還是可以接受的範圍，
最主要是工作分配不均的問題
工作主要幾乎都集中在某些人身上，
年紀大、待退休的大哥大姊...負責一些無關緊要的工作
一旦有新工作...就是往年輕人身上放，
導致一個很不公的現象，
年紀大的大哥大姊做著少少的事，卻拿比較多薪水，
年輕人做比較多事，卻領較低的薪資...
新進人員，進來沒多久，若是誤交損友...或是被這股惡習給感染
就迅速地學會這種...不良的推工作文化...
套句課長、主任說的話「辦公室人很多，但是能用的人不多」
很多人員的工作內容，如果在私人公司，應該早就應該被開除，
卻安然無恙的留在國營企業，然後領著「難以理解」的薪資
想必很多人，都有打電話去公家機關...
電話不斷轉接....才好不容易接通的經驗...
試想，
假設今天你自己身處在國營企業，
那個不斷轉接的電話，就像是一份大哥大姐，或是同事不想負責的工作....
然後不斷轉轉轉，最後總是有個人需要默默接下那個工作
國營企業就是如此，
一份工作，出現時，就會開啟一段繞圈的模式，
然後工作轉著轉著....總是要有人接受...
但最可恨的是....往往那些不想做事，或是推工作的人，只覺得自己只是恪守所謂的「工作分配」...
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我從不鼓勵第一份工作就是國營企業，
國營企業文化不好，但工作量還過得去，
當你在國營事業中，與那些年資較高的大哥大姊比，
比薪資、比工作量，就會覺得不公，
但若是...與私人公司相比，又會格外珍惜，
整體來說，其實在國營工作的感覺都還不錯，
但國營事業...因為他幾乎保障「終身僱用」，
所以衍生出許多問題，
年紀大的開始擺爛，或是因為體恤那些大哥大姐學習上吸收會變慢，
而產生工作分配不公，
又因此導致....年輕人看著那些大哥大姐的輕鬆愜意，
期許著「媳婦熬成婆」，希望自己總有一天變成如此，
然後導致這種歪風一直延續，
或是那些公司一番美意的「師徒制」
以至於那些大哥大姐「上樑不正下樑歪」
無論如何，都希望後進的人，不要被這種負面文化影響，
至少期許自己，不要成為那些人，
進來之後，才知道，那些「官僚」、「迂腐」的文化是怎樣產生的，
有些人，即便只是工員(雇員)或是只是剛考上職員...
就開始學著這些不良的文化，
例如學習像前輩們一樣推工作、或是自以為自己是職員，吩咐別人做事...
無論是在私人公司或是國營企業都一樣，
保持自己在各個課室有一點點人脈...
至少，比較好做事，
有問題時，也有人可以問
在國營工作至今...，
雖然常常被凹，
但想起，之前工作更累更辛苦，薪水還比較低，就會很滿意現在的生活
曾經一考上就迷失自己方向感
後來學會，
因為下班時間很固定，我學著下班後去學習其他事務，
去挖掘自己興趣，
認識其他同事後發現，
國營企業的員工和私人企業的員工，有個很大的差別，
國營的員工，比較懂「生活」
下班之後會去打球、健身、有空請個特休假去旅遊出國，放假去學重機，沒事請假喝個下午茶，
這些都是我在私人公司沒體驗過的，
雖然現在很多人都會去健身，但國營企業的員工感覺休閒很多，
更懂得讓自己開心，喜歡參加活動...
以前在事務所下班總覺得精疲力盡，放假只想休息，
現在下班多了些娛樂活動，
以前覺得下班還要出門好累，
現在覺得，這種下班有其他活動的生活也不錯...
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這只是一個國營企業二年級的心得，未來有機會再繼續分享
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